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公司動(dòng)態(tài)

恭喜生產(chǎn)管理中心傅施潮成功競聘為云南分公司內業(yè)項目經(jīng)理

為進(jìn)一步完善公司人才梯隊搭建和員工的職業(yè)規劃,最大化地激發(fā)員工的潛能,共同創(chuàng )造奮斗拼搏的文化精神,基于此,公司根據目前戰略發(fā)展需要及人力資源規劃情況,結合阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式,本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則,開(kāi)展了云南分公司內業(yè)項目經(jīng)理的內部競聘活動(dòng)。

本次競聘活動(dòng)受到公司高層的高度重視,經(jīng)過(guò)前期的動(dòng)員大會(huì )、員工自薦,后期的競聘評選,最終生產(chǎn)管理中心傅施潮脫穎而出,成功競聘為云南分公司內業(yè)項目經(jīng)理。

內部競聘作為一項長(cháng)期晉升機制,隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展拓大,將提供更多管理崗位。公開(kāi)競聘管理崗位不僅為員工提供了一個(gè)競爭的舞臺,同時(shí)使公司在選人、用人方面更加嚴謹和慎重,達到將項目負責人的責權統一的目的,還激發(fā)了員工學(xué)技術(shù),鉆業(yè)務(wù),長(cháng)才干的積極性和競爭意識,為企業(yè)可持續發(fā)展注入了勃勃生機。

此次是公司首次公開(kāi)舉辦內部崗位的競聘活動(dòng),標志著(zhù)公司引入內部競爭機制邁出實(shí)質(zhì)性步伐,希望全體同仁不斷學(xué)習、認真工作、提升自身素質(zhì),使自己能承擔更多更大的責任,實(shí)現與公司的共同發(fā)展。