為進(jìn)一步完善公司人才梯隊(duì)搭建和員工的職業(yè)規(guī)劃，最大化地激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造奮斗拼搏的文化精神，基于此，公司根據(jù)目前戰(zhàn)略發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃情況，結(jié)合阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式，本著公平、公正、公開的原則，開展了云南分公司內(nèi)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。

本次競(jìng)聘活動(dòng)受到公司高層的高度重視，經(jīng)過(guò)前期的動(dòng)員大會(huì)、員工自薦，后期的競(jìng)聘評(píng)選，最終生產(chǎn)管理中心傅施潮脫穎而出，成功競(jìng)聘為云南分公司內(nèi)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理。

內(nèi)部競(jìng)聘作為一項(xiàng)長(zhǎng)期晉升機(jī)制，隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展拓大，將提供更多管理崗位。公開競(jìng)聘管理崗位不僅為員工提供了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，同時(shí)使公司在選人、用人方面更加嚴(yán)謹(jǐn)和慎重，達(dá)到將項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)權(quán)統(tǒng)一的目的，還激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，長(zhǎng)才干的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。

此次是公司首次公開舉辦內(nèi)部崗位的競(jìng)聘活動(dòng)，標(biāo)志著公司引入內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制邁出實(shí)質(zhì)性步伐，希望全體同仁不斷學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作、提升自身素質(zhì)，使自己能承擔(dān)更多更大的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)與公司的共同發(fā)展。